Perkhidmatan Pengurusan Sumber Manusia (HR) Yang Diiktiraf SME
Pakej Perkhidmatan HR
Sila pilih perkhidmatan yang diperlukan. Jumlah keseluruhan akan dipaparkan di bahagian akhir.
Employee Handbook
Penyediaan Employee Handbook lengkap mengikut struktur, polisi & budaya syarikat anda.
EPF & SOCSO Registration
Pilih jenis pendaftaran yang diperlukan untuk syarikat anda.
HR Training (RM 728 / modul)
Pilih modul training yang diperlukan. Boleh pilih lebih daripada satu.
Hasil Kiraan Anda
Senarai di bawah hanya tunjuk servis yang dipilih. Harga penuh hanya dipaparkan sebagai jumlah terakhir.
Add On :
- Tiada servis dipilih lagi.
*Harga yang dipaparkan tidak termasuk cukai SST.
Hubungi KamiServis HR AMR People Solutions
Ringkasan Pakej Yang Ditawarkan
Untuk syarikat yang baru mula mengambil pekerja dan perlu patuh kepada KWSP, PERKESO & LHDN.
- RG01 – EPF Registration: Daftar nombor majikan KWSP.
- RG02 – SOCSO Registration: Daftar PERKESO termasuk EIS.
- RG03 – EPF & SOCSO Combine: Pakej gabungan untuk jimat masa & kos.
- Portal Training: Tunjuk ajar cara guna portal statutory dengan betul.
AMR uruskan keseluruhan proses gaji untuk sehingga 5 orang staf.
- Pengiraan gaji pokok, elaun & overtime.
- Caruman KWSP, SOCSO, EIS & PCB dengan laporan lengkap.
- Rekod cuti, kehadiran & potongan lain.
- HRIS / Account manager untuk pantau dan jawab soalan payroll.
- Additional Pax: Caj tambahan untuk staf melebihi 5 orang.
Membantu majikan mengurus pekerja secara lebih formal dan berstruktur.
- Pengurusan employee personal file & dokumen penting.
- Penyediaan employee handbook / polisi sehingga ±15 muka surat.
- Proses disiplin (counselling, warning, showcause) mengikut undang-undang.
- Performance evaluation selepas 6 bulan.
- Site visit bulanan (dalam radius tertentu) untuk semakan HR.
- Urus pergerakan pekerja – confirmation, increment, promotion & transfer.
- Daily WhatsApp consultation untuk soalan HR.
Fokus untuk pengalaman pertama pekerja yang kemas dan tersusun.
- Onboarding checklist (dokumen & aktiviti hari pertama).
- Onboarding slide / NEO presentation.
- Mini handbook atau polisi 8 muka surat.
Sesuai untuk syarikat yang sedang membina fungsi HR sendiri tapi perlukan “coach”.
- Onboarding process checklist & pemantauan.
- HR task assignment / training – sekali seminggu (lawatan ±2 jam).
- Virtual progress monitoring / consult – sekali seminggu.
- HR branding & online presence (media).
- Completion report (EPR) setiap bulan.
Pakej menyeluruh yang menggabungkan semua modul utama HR untuk syarikat yang mahu AMR sebagai rakan HR strategik.
- PR2 – Payroll Administration.
- HO1 – HR Operation (Main).
- HO2 – HR Operation (Onboarding).
- HO3 – HR Operation (Training & Advisory).
- Recruitment assistant.
- HR engagement checklist.
Pakej rekrutmen lengkap untuk bantu syarikat cari calon yang sesuai dari awal hingga selesai temuduga.
- Additional Position (RC01): Setup jawatan baharu, jelas dari segi skop kerja & tanggungjawab.
- Advertisement: Cadangan & penyediaan teks iklan profesional (kos iklan platform tidak termasuk).
- Shortlist & Screening: Menapis CV mengikut kriteria pengalaman, kelayakan & budaya syarikat.
- Interview Session: Menyelaras sesi temuduga bersama Hiring Manager, siap dengan soalan kompetensi.
Pakej latihan untuk 3 orang peserta, sesuai untuk pemilik bisnes, supervisor dan staf bukan-HR.
- TR01 – HR for Non-HR: Pengenalan fungsi HR, rekod pekerja, cuti, disiplin & asas undang-undang.
- TR03 – Disciplinary Management: Cara urus amaran, kesalahan & tindakan disiplin secara sah.
- TR04 – Domestic Inquiry Process: Langkah demi langkah proses Domestic Inquiry (DI) yang betul.
- TR08 – Employment Act 1955 & Case Study: Faham hak majikan & pekerja melalui contoh sebenar.
- TR09 – Employee Handbook & Importance: Apa yang perlu ada dalam handbook & cara laksanakan.
- TRA1 – Additional Per Person: Caj tambahan bagi peserta melebihi 3 orang.
- TRA1 – Training Performance Appraisal: dsafasdfa.
Latihan praktikal kepada staf yang mengurus gaji supaya mereka mahir dengan sistem caruman & cukai.
- System Training (Max 3 Hours): Tunjuk cara guna portal KWSP, PERKESO, EIS & PCB langkah demi langkah.
- Additional Per Person: Caj tambahan jika lebih ramai peserta.
- Additional Per Hour: Jika sesi training dilanjutkan melebihi 3 jam.
Untuk pemilik bisnes atau pengurus yang perlukan panduan HR sebelum buat keputusan penting.
- CT01 – Consultation Based on Terms Agreed: Sesi konsultasi mengikut skop & objektif yang dipersetujui.
- CT02 – HR Documentation: Semakan & penyediaan surat rasmi HR (contoh: surat amaran, surat lantikan).
- CT03 – Quick Consultation: Sesi ringkas untuk soalan segera berkaitan HR & pekerja.
Memastikan semua polisi & dokumen HR syarikat tersusun, jelas dan mudah dikuatkuasakan.
- DC01 – Employee Handbook (40 pages): Personalize Buku panduan pekerja lengkap meliputi polisi cuti, disiplin & kerja.
- DC01A – Extra Page: Penambahan muka surat tambahan mengikut keperluan syarikat.
- DC02 (20 pages):Basic Versi ringkas handbook untuk SME kecil.
- DC03 – Standard Operating Procedure: Penyediaan SOP sekurang-kurangnya 15 prosedur operasi.
- DC04 – HR Template (English/Malay): Template siap pakai seperti surat amaran, memo & checklist.
- DC05 – Standard HR Document): asdasd.
Fokus kepada susunan sistem HR yang konsisten untuk tiga bulan pertama.
- Onboarding: Susun proses sambutan staf baharu dari segi dokumen & orientasi.
- Per Staff (Min 6 Pax): Caj tambahan mengikut jumlah pekerja yang terlibat.
4 ISU YANG KERAP BERLAKU BILA TIADA HR DALAM SYARIKAT
Bila Tak Faham Payroll, Majikan yang Tanggung Padah
Zero knowledge dalam proses payroll menyebabkan majikan bayar gaji pekerja secara tidak teratur & akhirnya syarikat berisiko dikenakan kompaun.
Disiplin Kehadiran
Masalah kehadiran pekerja menjadi salah satu punca prestasi syarikat merudum kerana jadual kerja dan operasi harian tidak konsisten.
Tanpa Dokumentasi yang Betul
Tiada documentation yang betul mengakibatkan maklumat penting syarikat seperti bank statement, senarai pelanggan & pembekal bocor kepada pekerja tidak amanah.
Kesan Pemilihan Pekerja
Pemilihan staff yang tidak sesuai memberi kesan negatif kepada organisasi. Akhirnya, perniagaan yang dibina susah payah musnah hanya kerana salah pilih staff.
Bin Nang
AMR People Solutions Sdn Bhd
Kenapa Pilih AMR People Solutions?
En. Farizul is an experienced HR professional with nearly 12 years of expertise in the Human Resources industry. Specializing in the 70-20-10 learning framework, he is skilled at driving employee development, performance, and growth by integrating experiential, social, and formal learning approaches. His comprehensive experience includes leading the implementation of HR processes, systems, policies, and procedures, aligning them with business goals and organizational needs.
He is highly knowledgeable in HR digitalization, with hands-on experience in leading HR systems such as HerdHR, Infotech, Mysyarikat, HR2000, Autocount, Kakitangan, Dingtalk, Larks, and Pandapayroll. He has played a key role in optimizing HR operations, particularly for small and medium-sized enterprises (SMEs), across industries including fintech, retail, food and beverage, e-commerce, logistics, and training providers.
As a leader, En. Farizul has successfully led change management initiatives and streamlined HR department operations. His leadership contributed to a remarkable 250% increase in sales performance and improved team productivity from 50% to 80%, while ensuring systems and processes remained people-centric and sustainable.
He is also passionate about Employer Branding and strengthening the Employee Value Proposition (EVP) for organizations. By leveraging social media and digital platforms, he helps organizations showcase their culture and attract the right talent into the business.
En. Farizul holds a Bachelor’s Degree in Human Resource Management from Universiti Pertahanan Nasional Malaysia. He has also completed the “Train The Trainer” program under QSR Brand and undergone training in “Resource Talent Optimization” under Professional Leading Career. His expertise includes developing Employee Handbooks, implementing HR digital systems, and driving change management initiatives to optimize HR operations.
Hubungi Kami
Ada soalan tentang perkhidmatan sumber manusia atau nak bincang dulu? Isi ringkas & terus WhatsApp team kami.
Respon biasa dalam 1–2 jam waktu bekerja. Untuk respon cepat, WhatsApp adalah cara terbaik.
- Emel: amr.teamconsultant@gmail.com
- Telefon: 011-6845 4746
- Waktu operasi: Isnin – Jumaat, 9.00 pagi – 5.00 petang
- Alamat pejabat: 10-2, KLTS, No.99, Jalan Gombak, Setapak, 53000 Kuala Lumpur
